没有实习经历，简历就没法写了？

哈喽，小伙伴们，开学以后的校园生活怎么样？香不香？

呐，在大四同学纷纷被迫“沉浸”在春招的“爆锤”中时，低年级的同学也迎来了他们的第一次“挑战”—— 暑期实习!

各大公司的暑期实习基本都到了面试阶段，不过别担心，5月是一直实习招聘的爆发期，你还有机会！

亿滋5月15日停止简历投递；

欧莱雅百库暑期实习、京东网申5月22日截止；

迪卡侬暑期实习5月31日截止；

字节跳动、网易互娱未说明截止日期；

所以，想参加暑期暑期实习的小可爱们要尽快投递了~

据某家一线大厂HR爆料：今年预计招收100名实习生的岗位，收到了6w+份简历！工作量非常大。

因此他们通常会用15秒左右对职位的硬性标准做出筛选，之后在通过的简历中用3分钟左右判断岗位匹配度！

何况疫情下，只能线上面试，所以简历所占的比重也会比之前多至少一倍！

有同学问：“我没有实习经历，那么简历是不是就没法写了？”

hey bro，谁不是从第一份实习开始找起的呢？有了第一份实习，才能有第二份，你的简历才能越来越丰富~

那么问题来了——没有实习经历的简历，该怎么写？

要明确面试官看你的实习经历是为了什么？

没有实习经历的同学，首先不要因为你没有实习经历而恐慌，因为大一大二的同学们课业繁忙，实习的机会很少，所以面试官也不会不通情达理。

首先你要明确，从企业的角度来说，面试官们看简历，看你的实习经历、项目经历的目的是什么？

1、看看你有没有和你想去的这个岗位或者这个业务方向相关的一些经历，进而判断你有没有符合对应岗位所需的基础能力（比如逻辑思维能力、沟通能力等）；

但你要知道，并不一定是实习经历才能证明你的能力。

比如学生会、社团、兼职、实验建模、比赛经历、小组作业、奖学金等，都能成为你能力的佐证。

2、希望从这些经历中找出你的个人亮点、个人素质、个人潜能。

针对以上这两点，认为自己没有实习经历的同学可以去回想一下：

你是否在大学期间没有参与任何的集体活动，或者说你在整个人生中有没有非常自豪，非常有成就感的事情。

你甚至可以回顾一下是不是参加过学校的哪些比赛，获过哪些奖，例如体育类、辩论类的或者说歌手大赛之类的...

你可以通过描述这些事件进行反思和总结。

把这些经历补充在简历上，再把简历投递到你想投递的岗位。

当面试官看到简历的时候，看起来的也不是那么一份苍白的简历，而且能从简历中了解到你是怎样一个性格的人，你有怎样的特质，和岗位所要求的特质或者背景是不是相符的。

这样的简历才算作是一块合格的“敲门砖”！

小a打算申请一家公司，他们的JD上面要求沟通、逻辑思维、写作能力，如果有市场营销方面的能力，是加分项。

于是小a开始琢磨，想起大学的市场营销课，临近期末，刚好遇上一场市场营销大赛，要求每人做一个营销策划，分小组，每个小组做一个选题。

当时小a组打算制作一件有学校特色的T恤。

他们先一起讨论做了一个策划案，然后选定了印花图案的设计，安排大家分工——联系厂商、宣传并且做一些优惠活动，最后大家再进行汇总。

结果T恤在学校特别是本学院大受欢迎，一周就卖出去了500多件。

小a就把这次的小组作业经历写到简历上。

面试官对她的这次经历很感兴趣，问了很多细节，小a一一复述~

最后结果可想而知，小a成功的收到了实习offer。

看实习经历并不是目的，面试官的目的是找是否有能力胜任这份工作的人。

而你要通过某件事向面试官证明你的能力，让面试官看到你的可能性，便自然会给你这个机会。

然而你以为，只要解决了实习经历的问题，简历就合格了？

事实上，啰嗦毫无重点的罗列，杂乱无章的排版、驴头不对马嘴的求职意向等常见的错误都可能让你的简历海投无果。

除了实习经历，简历应该突出哪些?

很多大公司的HR在招聘时都会采用简历筛选系统，主要包含3点：学校（是否为目标院校），专业（是否对口），求职意向（是否明确）：

1学校地域：地区地头蛇往往有优势

很多企业对学校的选择只看当地Top10的学校，比如北京文科类院校，基本只看北大、人大、外经贸、北师、中财等等；理工科的名校，除了清华，北航、北理、北邮，也会被考虑。

2专业对口会有很大的优势

当然也有很多行业，如四大、咨询、投行、快消及部分外企基本无严格的专业要求。

3简历中是否有与职位相关的关键字

这一点常常被大家忽略：

HR通过输入特定的关键词，比如：数据分析、python、四六级，快速地去掉那些简历内容中没有这些关键词的应聘者；通常，此举可以一次性过滤掉50%的人。

越是针对性强的简历越容易受到认可，理解JD里的key words，是求职者的基础。

每个职位都有自己对技能的关键词要求，但通常行业内部都大同小异。

比如新媒体运营要求关注热点，有一定的文字撰写的能力，产品经理需要熟悉Xmind、Axure流程图等产品工具等等。

但是所有岗位也有共通之处，都看重的技能有：处理问题的能力，团队协作能力，领导力，沟通能力等。

bread tips

其实并没有什么所谓的完美的简历，大家只需要准备最适合的简历。

当你的简历和投递的岗位的匹配度越高，简历的通过率也越高。

简历只是一块敲门砖。

但同样材料做成的敲门砖，有的人敲开了门，有的人敲碎了砖。

不过一定要注意的是，你的经历必须是真实的。

你只是优化了工作经历，将日常工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写你造就的成果。

很多人找工作的时候，为了凸显自己的能力，随便杜撰实习经历，这就是给自己挖的巨坑！

因为很多公司都会进行背景调查，尤其是大公司，你的经历要经得起任何方式的背调，一旦被发现你的简历作假，HR圈会互相沟通，将你加入内部黑名单。

最后，简历最好浓缩成一页，方便面试官快速阅览！

认真包装自己的简历，你才会更多的面试机会，加油鸭~

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