MBB学姐教你咨询实习面试tips

咨询的实习主要分为PTA和暑期实习两种，因为PTA招收人数较多并且考核比较简单，所以PTA是比较常见的进入咨询实习的方式。

本篇主要以PTA实习的面试为例来讲解一些咨询面试中的小技巧和tips，暑期实习面试和正式的全职招聘会更为严格，面试会在这些基础上增加case面和行为面，需要更多的积累和练习。

NO.1/ 面 试 前

1

网上搜集面经，练习后心中有底

比较大型的咨询公司的PTA在网上能够搜集到一些面经，这是因为，这些公司招的PTA人数比较多，并且历史比较久，所以积累的面经也会比较多，而且由于他们的面试形式一般保持不变所以即使是几年前的面经也依然具有参考价值。

需要通过面经了解面试有哪些环节以及考察哪些能力，不可以打无准备之仗。

除了可以通过搜索引擎直接搜索相关关键词来寻找面经外，也可以关注一下各个学校的咨询俱乐部，社团的公众号，浏览一些他们的文章或者说总结的文件，当然直接咨询有相关经验的学长学姐或同学是最好的。

了解了面试的环节和考查的能力及问题之后就可以进行有针对性的准备。

这里以绿司的pta面试为例，查找面经可以了解到面试主要分为两个部分：第一部分是自我介绍及简单的行为面；第二部分是一个market sizing的case，第三个部分是excel运用能力的考察。

那么在面试前就应该打磨自我介绍，学习case的解题思路和excel的一些技巧和方法。

没有接触过case面试的同学也不用担心，可以根据上述搜索面经的方法搜索各类case的例子，看过一些后能够领会基本的思考过程，应对pta面试中最简单的market sizing是足够的，b站还可以找到一些视频课程。

2

确认着装要求，注意各种小细节

通知面试时间和地点的邮件中一般也会通知面试的着装要求，一定要确认是要求穿着正装（formal）还是business formal还是可以穿着休闲装（informal）。

一般来说咨询公司的着装要求都是比较正式的，所以建议大家面试的时候尽量表现的职业一些，比如可能男生不要球鞋配西裤，女生不要化很浓的妆。

一般穿着衬衫配西服外套，冬天的时候可以再加衣服，但在室内脱尽量保持正装搭配。

除了上面提到的着装细节外，还有许多常见的细节也要注意，比如早到现场预留出部分时间应对意外，进入面试现场先敲门问好等。

在硬实力相差不大的情况下，细节做得好的同学显然更容易给人留下好的印象。

NO.2/ 面 试 中

1

把面试当聊天，太过紧张不可取

面试是一个考察综合能力的过程，如果面试官只看重面试者回答问题是否正确的话，那么为什么不出一张卷子让大家笔试呢？所以面试全过程中都要保持良好的状态。

那么什么样的状态才算作良好的状态呢？就是把面试当作一场和朋友的聊天，放松心态。

咨询公司的员工有很多时间需要和客户打交道，和客户沟通交流的时候很多，因此一般都具有沟通交流能力强的特质。

他们在面试实习生的时候，也希望实习生是能够比较好地交流和表达的。

而心态上如果太过紧张，把面试房间当作期末考场的话，不可避免地会影响表达的流畅性，不能很好地展现自己这方面的能力。

如果不可避免地会紧张的话，建议和同学朋友先进行几次mock，等到正式面试的时候，在同学面前如何回答表达，就在面试官面前这样表达，像对朋友一样将自己的答题思路娓娓道来。

2

不确定不要慌，先讲讲思考过程

第一次接触咨询实习case面试的同学很多会被问题一下子吓到，比如上海一年用掉多少轮胎，全国一天用掉多少张抽纸等。

没有数据也没有其他信息，看起来是根本不可能求出结果的。

被吓到的同学可能就会开始怀疑自己，怀疑面试官，冒出各种各样的想法，就是不开口回答问题，也不去问更多信息。

还有一种情况是，同学有自己的一个思路，但是不确定对不对，觉得这里范围不准确，那里假设不科学，也迟迟不开口。

适当的思考时间是合理的，但几分钟后如果还没有回答的话，就会让面试官怀疑你的能力。

因此最重要的是敢问和先说。

其实在PTA的面试中，case结果的准确性并没有那么重要，有些时候面试官只要看到你的逻辑合理，有理有据，就会认可你的思考和分析的能力，反之一直不做答，难免让人对能力产生怀疑。

即使存在一些疑问，也可以大胆地和面试官交流，就像上文所说，正如和朋友聊天一样，比如确认：我们的市场范围是否包括xxx人群？我假设xxx可以吗？问题也能够展示你的思考。

NO.3/ 面 试 后

1

准备一个问题，切忌直接求反馈

许多面试官会在面试结束后说：“我没有什么问题了，你还有什么问题吗？”回答我没有问题了当然可以，但提出一个展示自己有所思考或对行业所有了解的问题，未尝不是一种给人留下好印象的方式。

可以就咨询行业发问，就面试的公司发问，就细分领域发问，就刚刚面试的问题衍生也可以。

但切忌直接问面试官：“您觉得我表现的如何”，换种更曲折方式问：“刚才那道题您认为应该怎么回答”也不太妥当。

一方面，面试官可能需要面试更多人，和其他同学比较后才能确认你的水平，另一方面，面试官并不能全权做主你是否能够得到这份实习（很多时候公司还会结合个人背景条件考量），无论他给出积极或者消极的反馈，都是不合适的。

所以，不要让面试官为难。

问题目的答案在不同面试官处可能会有不同的信号，有些面试官仍会认为这是你在寻求反馈，在比较中确认的回答好不好，或者认为这反映出你追求标准答案的固化心态，有可能给自己减分。

2

关注邮件消息，适时地询问后续

PTA面试一般只有一轮，出结果也比较快。

一般一周左右会给通过面试的同学发邮件通知后续的培训，注册，工作等事项。

邮件是大型公司最常使用的正式工作交流方式，因此一定要关注当初申请时填写的联系邮箱，有下一步进展后可以及时跟进。

如果好几天都不打开邮箱，而错过了确认offer或后续的安排，可能就是竹篮打水，一场空，浪费了前期的所有努力。

当然有些时候，如果非常渴望得到实习offer，心情比较急切，也可以在面试结束几天后联系组织面试的HR询问一下，但一刻也等不了地去问可能会显得不太礼貌，需要注意时机。

还有一些人会推荐在面试结束后给公司写一封感谢信，加深印象争取机会，但由于PTA的面试相对比较简单也比较快，所以这项可以随意。

本文内容来自公众号保研声，如果侵犯了您的权益，请联系管理员立即删除