面试中，面试官问你还有什么问题，该如何回答？

面试快要结束，面试官却突然发问：“你还有什么问题要问我吗？”

猝不及防，防不胜防。

但这却是在几乎所有的面试中，都会碰到的问题。

如果此时的你依旧丈二和尚摸不着头脑，不懂这个问题背后的逻辑，那么"恭喜你"，你大概率会掉进面试官给你挖的坑里。

小张，通过视频面试了两轮，终面时，面试官问了小张这个问题。

小张就接着面试官的话茬，关心起薪酬待遇。

正是这个回答，面试官拒绝了小张，而选择另外一位候选人小李。

小李比较聪明，只是关心该岗位目前遇到的问题和难题，询问了他入职后急需要解决的事务。

小李是用已经入职的思维在和面试官沟通，得到了面试官的肯定；而小张却站在公司“对立”的一面在和面试官沟通，结果可想而知。

看完这个案例，你可能会疑惑，面试官问“你有哪些问题要问我吗？”这个问题时，到底要考察候选人什么能力呢？

问题分析

大多数情况下，面试官提出这个问题的时候，基本表示对你是满意的，这是一个积极的信号，求职者可以适当放松下心态，争取获得加分。

面试官如果遇到完全不合适的求职者，只想尽快结束对话，节省时间成本，只有少数面试官还会继续象征性地提出这个问题。

在这个环节，如果面试者提问得恰当，对他而言是很有利的。

首先，可以帮助求职者扫清在面试环节没有提到的问题，这有助于后续工作的开展，同时也能帮助求职者再次确认是否要在这家企业工作。

有很多人，在看招聘信息时会对企业产生好感，在实际面试后却发现自己并不适合这个企业。

毕竟求职是双向选择，需要慎重考虑。

其次，你所提出的问题也能展现你是否是带着思考前来面试的，是否提前做好相关功课，是否了解过企业的背景文化等等。

最后，在回答这个问题时也不要放松警惕，虽然是面试者在提问，但面试环节还没有结束。

认真提出问题，同时认真倾听面试官的解答，有助于加深面试官对你的印象。

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错误回答

当求职者遇到这个问题，必须避免以下三个回答，不然送分题很可能会变成送命题。

1）说“我没有什么问题了”

当你回答没有问题时，可能会给面试官留下三个不好的印象：一是你缺少思考；二是你看不上这个机会，暗示面试官自己想要放弃这次机会；三是你准备非常不充分或者应变能力太差。

一般来说，凡是回答“我没有什么问题了”的求职者都不会有很好的结果。

2）问一些不痛不痒或仅仅关注个人利益的问题

比如关于公司福利、自己薪酬、奖金、公司政策等敏感话题。

这些问题不是不能问，而是还远远没有到该问的时候。

关心薪资待遇是很重要的，但如果工作内容和工作要求都还没有了解清楚，就问薪酬福利，会让面试官觉得你是一个非常功利的人，惹人反感。

3）问一些隐私或让面试官尴尬的问题

比如一位小伙子去一家公司面试，由于自己是单身，当遇到这个问题时，他立马说：“我目前还单身，你们公司女性同事多吗？”一句话把面试官问笑了，但同时也终结了自己二次面试的机会。

因为面试官招你进来是来工作的，而不是找对象的。

还有一位求职者，当面试官问道“你还有什么问题要问我吗？”，他回答：“我不喜欢女上司，我想了解我未来的直接上司是不是女性？”这样尴尬的提问一出口，小伙子当场就被拒之门外。

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如何应对

1）态度要真诚，还要问到“点子”上

比如回顾面试官在面试过程中说过的细节，提出某一点想要深入了解一下。

这不仅表明你在用心聆听、走心面试，也会让面试官感觉自己被尊重，这样你面试的成功率会非常高。

刘某去一家公司面试，面试中，他用笔简单记录了面试官所提问题的关键词，当这个问题被抛出，刘某马上就针对面试官提过的细节进行了了解。

这让面试官感到意外，同时很认真地回答了刘某的提问，并在面试结束后，很真诚地将刘某送到了电梯口。

你可能会说，很多面试官都会这样做。

确实如此，但商务礼仪形式上的表现，和真诚的态度是完全不一样的。

2）了解公司对该岗位的期望值和未来的规划

当你从这些方面提问的时候，你已经开始关注工作本身了，开始在思考如何解决该岗位现在和未来遇到的难题，并能让面试官感觉到你已经进入了工作状态。

如果这样，你被录取的机会会很大。

白某，CFO，被猎头推荐到一家公司面试，当面试官问“你有哪些问题要问我？”时，白某针对公司上市情况和对CFO的期望进行了深入的探讨。

在探讨中，白某也对公司是否具备上市的可能性做出了判断，而面试官也在白某提及的问题中，判断出了白某的专业性、工作态度和对未来的期望。

就这样，双方一拍即合。

3）了解该岗位需要解决的3件事

通过该岗位需要解决的3件事来判断自己是否适合该公司，也可以判断该公司遇到的真实问题。

你会发现，当你面试的时候，很多面试官并不清楚或不了解该岗位到底遇到哪些问题，也只有该岗位的直接领导和公司大领导才会知道。

通过了解这3件事，你也会发现公司其他的问题。

小黄应聘一家公司运营，遇到这个问题时，她问道：“该岗位未来急需解决哪个3个问题？”面试官回答：“用户增长、团队搭建、产品建议。

”懂运营的人一听就明白，说明该公司出现了用户增长困难、团队不给力、产品不清晰等问题。

通过这些，你可以判断自己还要不要入职该公司。

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参考问题

1）贵公司的培训、晋升机制是怎样的？

2）请问我这个岗位的日常工作大概有哪些？

3）如果我得以加入这个团队，贵公司对我有什么期望？

4）如果有幸可以拿到贵公司的offer,我在进入贵公司之前需要做什么准备工作?

5）做这份工作可能会遇到什么困难？

6）您觉得我的经历中有哪些不符合这个岗位的？（这个时候也可以对自己不符合的地方再稍作挽回，表明自己真诚希望拿到offer。

）

7）对于我这样的职场新人，如果想深耕这个领域，您有什么建议给我吗？

8）我面试的这个岗位部门人员配置是怎样的呢？这样我回去准备的时候会更加有针对性。

9）您和我聊到现在，多少对我有一定的了解，如果我有幸进入贵公司，有什么是需要我提高和学习的？

10）什么时候通知面试结果？

写在最后

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此题是开放题，没有标准答案，不同公司的面试官对这个问题的看法也并不一致，小编仅提供一些思路给大家参考。

在面试环节中，如果你真心想要获得这个岗位，就好好把握住提问的机会，来表现自己的积极与诚意，让面试官感受到你真的想加入这家公司，想获得这个岗位。

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最后祝大家都能拿到自己满意的offer！