简历优化的13个建议

在招聘行业工作近15年，形形色色的简历看了得有上万份，发现不只是应届生或初入职场的年轻人简历写不好，有很多工作十几年的资深人士简历也让人头疼。

不只是很多中国人的简历写的不够漂亮，大部分外国人的简历更是让人费解。

 

一份专业的简历不仅可以帮助HR在短时间内迅速判断出你与岗位以及企业的匹配程度，同时也是求职者职业素养、逻辑分析能力和条理性的体现。

  

 

下面，从一个猎头顾问的角度，与各位分享一下一份专业的简历应该如何准备。

Q1

写简历有哪些基本原则

 A：以下建议供各位参考：

顺序：从最近的经历写起，依次往后展开，HR最关心的是你最近的职业经历，你10年前在做什么已经没那么重要了。

此外，如果中间出现间断，最好给予说明。

排版：简历是用于商务环境，排版不要过于花哨，无须添加过多的修饰。

字体：建议选择通用的公文字体，英文建议使用Arial，中文使用宋体。

字号：建议大小事宜，不要过大也不要过小，以小四或12号字为宜。

措辞：一定要使用商务书面用语，不要在简历中使用口语化的表达方式。

条例：行文应条理清晰，使用1、2、3或其他项目符号会有助于提升阅读感受。

简历不是作文，尽量避免大段的描述形式。

内容：应真实体现你的能力、优势、职业兴趣及发展方向等必要信息，个人兴趣、身高体重等信息可有可无，酌情添加，过于隐私的家庭信息等不用在简历中直接体现。

同时表达清晰，不要让HR 揣摩你是什么学历、毕业几年、工作是全职还是兼职。

Q2

简历篇幅怎么把握？

A: 企业HR和猎头顾问平均一天要看上百份简历，校招或社招高峰期有可能要看上千份，花在每份简历上的时间平均在10秒左右。

如果你的简历看起来很费劲，HR 无法清晰的看到TA关心的内容，或者无法吸引HR的兴趣，会直接被pass掉，因为TA没有时间和耐心一点一点的从你的简历中寻找想看的信息。

所以，如果你是应届生或职场新人，建议你的简历不要超过一张A4纸。

如果你已经工作多年，有过几段工作经历，建议控制在2页纸左右，最多不要超过3页。

Q3

HR希望从简历中看到哪些内容？

A：一份完整的简历至少应该有基本信息、教育经历和工作经历3块内容。

对于希望在中国找工作的外籍人士来讲，你来自哪个国家、你目前持有的签证类型以及何时到期、你目前所在的城市、你的语言水平、你的教育背景、你的工作背景、你的专业技能以及期望的工资等信息都是HR希望第一时间了解的。

而过于详细的居住地址、家庭、婚姻和子女情况、以及Reference Check等信息不需要直接体现在简历中，如果企业关心这些问题，他们会主动问你。

Q4

我需要准备一份COVER LETTER吗？

A：如果你对所应聘的职位非常有兴趣，对这个公司和职位也做了专门的研究，那我会建议准备一段COVER LETTER，可以简单表达你对职位的兴趣以及告诉HR为什么你是这个职位的理想人选，这样能让HR感受到你的用心和对他们职位的热情。

但一定要注意控制Cover Letter的篇幅，简单的1-2段文字即可。

不要写成作文一样，就像前面说的，HR没有时间看那么多内容。

Q5

简历中需要放照片吗？

A: 我个人建议是放，但要选择尽量职业照，因为无论是HR还是用人部门的领导都希望先通过照片对未来的同事有个“第一印象”。

如果你放的是生活照那还是删掉为好，如果没有太满意的照片也可以选择不放，但明星照或PS很严重的照片可能会直接断送你的求职机会。

Q6

简历的开头应该写那些内容？

A：除了姓名、联系方式这些信息外，对于外籍人才招聘，建议把企业非常关注这些信息体现在第一部分：国籍、目前所在城市、目前持有的签证类型以及到期日期、语言水平、期望的薪酬及工作地点等信息。

Q7

签证信息该写那些内容（针对外籍求职者）

A： 对于外籍人才在中国求职来说，是否能办下来工作签证是求职过程中最重要的环节也是先决条件。

因此，HR 会非常希望通过简历来判断你是否符合签证办理条件。

 

因此，在简历中清晰的说明你目前持有的签证类型，什么时候到期，如果你知道自己符合签证办理条件，能加以说明就再好不过。

Q8

语言能力该如何表述？

A：很多外籍人才，尤其是来自欧洲国家的人选，会讲好几种语言，但企业最关注的是母语、英语和中文水平，所以请大家一定要写清楚你的母语是什么，英语达到什么水平，中文达到什么水平，如果参加过HSK考试，请写明级别，比如是否可以作为工作语言。

如果你还会其他语言，也要写明掌握到什么程度。

如果是掌握一门或多门外语的国人，有等级证书就尽量写证书，至少标明自己的应用能力。

Q9

该如何提炼自我介绍？

A：与Cover Letter相比，我更倾向于建议求职者在简历中增加一段简单的个人背景提炼，这可以帮助HR短时间内尽快了解你的核心背景。

要提醒大家的是，这段内容可以控制在3-4句话，把你的工作背景、擅长的领域、专业技能等信息展示出来。

 

而一些不疼不痒的，放在谁身上都可以的，诸如“善于团队合作、学习能力强、相信我的能力一定给企业带来贡献”这类的话就不用说了，HR对这样的话术已经麻木了。

Q10

教育经历写哪些内容？

A：首先，应该从最高的教育经历写起，写到本科就可以了，高中及以下的教育经历完全没有必要体现（除非最高学历就是高中）。

就读的学校、专业、学历以及就读的时间段应清晰写明。

如果你没毕业，建议注明预计的毕业时间。

至于学过的课程等信息除非企业有特殊要求，一般可以不写。

像这样把幼儿园信息都放上来的，

会让HR笑出眼泪的。

Q11

工作背景该怎么写？

A: 也是应该从最近的一份工作写起，公司名称、你的岗位、入职离职的时间、是全职还是兼职（对外籍人才尤为重要，因为这直接涉及到你是否符合工作签证办理条件，兼职、实习及自由职业经历不能作为申请签证的依据），工作地点、汇报对象等内容也应该清晰写明。

其次，你所负责的工作内容，如果是管理角色，有几个人向你汇报，工作业绩如何等信息也应一并详细展现。

Q12

需要准备很多份简历吗？

A: 原则上先准备1份专业的简历就够了，毕竟简历需要真实反映你的实际情况。

但随着工作经验的丰富和工作角色的多元化，有些人可能过往工作中在不同部门和岗位上都有涉猎，这个时候可以根据你所应聘的岗位进行适当的调整，着重介绍与所应聘岗位最契合的那部分经历。

Q13

投了很多简历，为什么反馈寥寥？

A：首先，简历并不能帮你直接找到工作，而是帮你争取到面试机会。

另外，我们见过太多盲目投递的简历，应届生会申请要求有5年以上管理经验的岗位；或者不同国家的人会申请一个要求母语是阿拉伯语的职位；以及一个IT领域的工程师想申请一个电视节目主持人；类似这样的例子不胜枚举，这种情况下，HR自然不会给你反馈，因为你的背景与他们的要求明显差距过大。

 

因此，建议各位在投递简历前，应该仔细阅读岗位说明和职位要求，如果差距过大，就不要盲目尝试了，大部分情况下，HR不会轻易考虑跨界人才。

有不少工作多年的朋友咨询我转行的问题，坦白讲，在你工作超过5年以上，再想大跨度转换工作领域，成功的可能性是比较渺茫的。

就像时下的互联网领域，大部分工作岗位超过35岁的求职者HR看都不会看了。

由于求职过程本身是个性化的事情，你的背景、特质是不是和企业在一个频道上，甚至是HR小姐姐和小哥哥看你简历那天的心情都会影响到你是否有面试机会。

所以，以上的内容，仅供各位参考，希望对大家优化简历有所帮助。

不到之处，欢迎切磋。

来源： HelloCareer国际招聘