文秘应聘工作简历模板工作简历是能够让你获得面试机会最重要也是最关键的一步。

这是几乎每个人都知道这个道理。

下面搜集了文秘应聘工作简历模板，以供赏析和参考借鉴!

　文秘应聘工作简历模板

个人基本简历

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简历编号：

?

更新日期：

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姓　　名：

范文大全

国籍：

中国

目前所在地：

广州

民族：

汉族

户口所在地：

茂名

身材：

161 cm　50 kg

婚姻状况：

未婚

年龄：

23

诚信徽章：

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人才测评：

求职意向及工作经历

人才类型：

应聘职位：

采购员/助理、外贸跟单/跟单助理、文秘/文员：

工作年限：

4

职称：

无职称

求职类型：

均可

可到职日期：

随时

月薪要求：

面议

希望工作地区：

广州 天河区 越秀区

个人工作经历：

公司名称：

起止年月：2012-03 ～ 2012-07澳拿石油有限公司

公司性质：

私营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职务：

业务跟单?

工作描述：

1.电话预约客户，上门拜访客户； 2.订单记录表及时更新，客户资料及时更新，常以电话、短信、邮件等方式问候及传送新产品信息，作资料宣传； 3.负责对产品、样品的下单、报价、交货、品质等异常情况及时与客户沟通协调，重大情况向上级汇报，并跟进处理结果； 4.协助业务人员对新客户的需求、资料、信息处理，并跟进处理，以满足客户需求； 5.处理经理临时交待事情. ?

离职原因：

个人原因?

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公司名称：

起止年月：2011-03 ～ 2012-03深圳麦迪瑞科技有限公司

公司性质：

私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职务：

仓库文员?

工作描述：

1. 对所有来料进行系统入仓工作，确保来料及时入仓。

2. 操作ERP系统制单并出货，保证单据及出货无误。

3. 每月底做委外加工厂流水账并协助财务核对。

4. 协助部门主管完成本部门相关工作.?

离职原因：

寻找新发展?

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公司名称：

起止年月：2008-06 ～ 2010-12龙威业服饰深圳有限公司

公司性质：

中外合资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职务：

人事兼会计?

工作描述：

A、1.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；安排面试办理入职手续，整理和更新员工个人档案。

? 2.新员工入职前的培训及手续的办理。

? 3.负责统计每天香港同事到大陆公司的人数并通知经理餐师傅当天就餐人数，制作饭堂的报销单给财务部对账 ? 4.负责新旧员工人事档案的管理及劳动合同签定或续签的管理。

? 5.负责帮用车同事叫车，统计每个月的用车申请单给财务部对账 ? 6.主管临时交给的其他任务。

B、负责应付账款往来核算? ? 1.接收原材料入库单、销售发票，核算、审核付款清单和各种 应付账款，审核各项记录； ? ? 2.登账，记账。

?

离职原因：

转换工作环境?

志愿者经历：

?

?

教育背景

毕业院校：

西江中学

最高学历：

高中

毕业日期：

2008-06-01

所学专业一：

生物类

所学专业二：

?

受教育培训经历：

起始年月

终止年月

学校（机构）

专　业

获得证书

证书编号

2008-07

2008-11

平湖成人学校

会计从业资格证

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?

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语言能力

外语：

英语　一般

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国语水平：

精通

粤语水平：

精通

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工作能力及其他专长

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熟练掌握windows办公软件，如ERP系统,word,excel.

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详细个人自传

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本人活泼开朗,大方热情.? 对工作热情积极，认真负责，责任心强，善于团队工作，有很强的原则性? 有很强的自学能力和创新能力，对新事物新知识有浓厚的兴趣和适应能力? 独立思考，能迅速掌握所需要的技术知识。

　思路 创作方向决定了简历的起始印象分!

颇具质量的求职简历无疑是每一位求职者都希望创作出来的，

即便每一位求职者都非常着重对这一问题的创作，但这却并不代表他们真的可以书写出比较完善且运用价值较高的简历出来，我们需要了解的是，能够增进个人能力的简历，不仅仅需要颇具针对性的进行简历创作，同时求职者还应该对它的创作风格有所关注。

创作的方向一览：

高质量简历1、通常情况下，能够在递交后便迎合招聘方需求的求职简历，必须要在呈现出简历完整性的同时，发挥出那寻常人无法想象的能力。

寻常求职者在书写简历时，大都会根据自己的能力优势来进行平衡性较差的叙述，这也就使很多人即便认真的进行简历创作，但也无法表现出优质的运用效果。

高质量简历2、优劣同具的简历，也是一种成功性与影响力比较高的创作方式。

优劣同具说的是求职者的优势与劣势能够完全的在简历中呈现出来，即便这些简历看起来效果似乎并没有那些只是阐述优势的简历那么出色，它的实用效果却证明了这种理念是非常错误的。

无论实施怎样的创作，求职者都会将就职当做第一目标来看待，所以我们需要关注的问题也就是利用上述两点信息的散布来达到预期效果，就算是实力比较差的求职者，也能够发挥出极为出色的运用效果，这正是为何我们要着重简历创作的主要原因。