如何从1000+份中简历中脱颖而出？

7月份我从搜狗离职后加入了一家初创公司。

初创公司的状态，大家基本都懂，一个人被掰成几个人...

这是陈老师的第14篇文章

7月份我从搜狗离职后加入了一家初创公司。

初创公司的状态，大家基本都懂，一个人被掰成几个人用。

在HR没到岗之前，我需要从600多份实习生简历中挑出几个不错的人选来我司工作。

可怕的是，大部分的简历在我看来都不合格。

稍好的简历虽处于“看起来还可以”的状态，但也有很多可以再精进的地方。

所以可以想见，我是怀着多么焦躁又绝望的心情看完了这么多的简历。

之后没多久，我把一些常规问题拎了出来，做成了小总结发布在了微博上。

获得了千万阅读量和超过十万的互动量，更有不少同学给我报喜，因为这条微博获得了头条、爱奇艺、百度等公司的面试机会。

说回正题，以下内容不仅针对向邮箱投递的实习生简历，也适用于全职应聘时使用。

满满干货，往下看：

一、格式问题

Word格式只要版本不同就会出现兼容问题，常有格式混乱的情况出现。

那么你在发简历的时候，请把简历转成PDF的格式，发送给招聘方。

既保证格式不会混乱，又不会被篡改内容（虽然这种概率很低）。

如何把word转成PDF格式？（我都做到这个份儿上了，再不会茜姐要打人了！）

第一步：文件—另存为

第二步：文件格式—选PDF—存储

二、突出重点

一页纸，突出重点，引导阅读。

有的同学有种误区：我的简历写的越多越好，恨不得把小学在哪里上的都写上。

其实简历简历，突出一个“简”字，不需要大而全，而是要突出重点和逻辑。

和应聘岗位相关的就多写，不相关的就少写或者不写。

一页纸足够了。

但是我们需要在这一页纸上去引导HR及面试官去看你内容的重点，毕竟他们一天看的简历已经够多了，我们最好让他们第一秒就看到你的亮点。

普遍来说，过往工作经历一句话介绍，工作亮点数据展示是可以加粗的。

但是，也不要贪多搞的满页都是加粗，突出不了重点又难看。

一般来说，加粗信息占总字数的5%—10%。

具体哪些地方加粗划重点，可在公众号后台回复“简历”获取简历模板。

三、个人照片

个人照片可放可不放。

如果放，请放个能让人入得了眼的。

一般来说，招聘方不会因为你没有放个人照而pass掉你的简历。

我曾经靠着一份无照片简历通过的爱奇艺、网易、腾讯等大厂的简历筛选。

所以说，个人照对于一份简历来说，属于“有更好，没有也行”的状态。

当然，如果你要放，请放个能让人入得了眼的。

否则容易弄巧成拙。

“入得了眼”怎么定义？衣着得体、简洁大方。

可用证件照也可以放上一张积极阳光的生活照（毕竟现在的年轻人都很喜欢展示自己，也有一些互联网公司会要求应聘者放上生活照）。

不过，不建议用自拍照！没人会在乎你的眼睛P大了几圈又用了几度磨皮，得体还是是很重要的。

四、邮箱投递

邮箱投递简历不要只扔一个简历进去，在邮件中简单介绍下自己的优势及亮点。

这是一种礼貌，也能让面试官快速了解你。

比如说：“某某公司的HR您好，我是来自什么什么学校的谁谁谁，我应聘的岗位是什么，我可以实习的时间段是什么；我和该岗位的匹配优势是什么？附件为我的简历，请查收！期待您的回复，祝您工作愉快！

姓名：某某某—电话：134243 XXXXX ”

我收到的简历中，大部分都是只有附件简历，邮件内是空白内容。

要学会换位思考，招聘方每天收到的邮件很多对不对？要看的简历很多是不是？那你多写一个简单的介绍，是不是会给对方留下一些好印象？

另外，在邮件标题中记得写清“姓名+投递岗位+电话”，信息一目了然，方便联系。

（如何写邮件标题是工作中非常重要的技巧，未来我们也会讲到。

）

我当然不否认现在有很多招聘网站可以直接在线投递简历甚至可以微信直接投简历，不存在邮箱投递这么麻烦的方式，但很多事情其实都是相通的。

比如说，如果你用微信直接传简历给对方，那也和邮箱投递简历一样，最好附上一小段自我介绍，方便对方快速了解你。

五、精准打击

仔细研究招聘方提出的工作职责&能力要求，精准打击。

找工作的时候，我们会拿到一个JD（JobDescription职位描述，里面包含了企业对该岗位的所有招聘重点），首先看它的岗位职责，看公司的招聘需求，看自己和岗位的匹配度。

基本上一个JD都会清晰的展现出两方面信息：岗位职责和岗位要求。

很多同学会觉得：这有什么区别？差不多看看就好了啊。

其实不是的，我以BOSS直聘上一个新媒体运营的岗位JD为例（这是全职的JD，实习生的JD要求不会有这么高）：

任职要求是你入职之前就要有的能力，岗位职责是你入职后需要做的事儿。

所以你的简历既要证明你有能力，又能做这些事儿。

在找实习的过程中一定会有一些和专业不对口的机会，比如说我曾经遇到一个学数学的同学，他想做微信运营相关的工作。

而他给我的简历内容中表达的几乎都是自己的数学成绩多么好，参加了很多比赛，拿了各种奖学金……看起来很优秀，但是兄弟？？这和运营有啥关系？？

这个同学犯的错误就是，他根本没有研究招聘方提出的工作职责或者说没有这样的意识。

我要强调的是什么呢？你展示专业成绩也好，过往的实习经历也罢，都要尽可能的贴近要应聘的岗位。

如果不对口怎么办？比如是我上面的这位同学，我会这么做：

1、在自己的简历中强调自己的逻辑能力很强，对数据敏感。

2、利用课余时间做一个相关工作公众号的运营分析，展示自己对运营的理解和自己的逻辑能力。

3、如果工作职责中要求日常需要写文章，但我没有相关经验。

我会自己尝试写一篇文章作为作业，和运营分析、简历一同提交。

以上方法，其他岗位招聘时可同样适用。

很多岗位招实习生对专业能力要求不高，但要求的是勤奋，上进，有想法。

你发现核心是什么了吗？即便不对口，你也可以想办法去靠近的。

六、多用数据

工作成果多用数据展示，避免空洞。

什么样的简历是空洞的？通篇都是描述，没有任何数据支撑。

数据是最有说服力的。

举个栗子：我们来想一下如何表达你曾经的实习经验才能让人信服？

A：在某某单位担任实习记者一职，文笔流畅，表现优异。

B：在某某单位担任实习记者一职，共撰写28篇稿件，总阅读量100000+，其中15篇文章的阅读量超过平台平均水平，在实习期间，发稿数量和阅读量在14名实习生中居于首位。

是不是B更直观，更让人信服？

但是我要强调的是，数据不要造假，数据造假是非常容易被拆穿的。

七、尽量客观

个人评价尽量客观。

少用形容词、副词。

不要写什么乐观向上的精神、吃苦耐劳的品质，这种词基本等于在说正确的废话。

可以写你有逻辑能力、分析能力、写作能力等，最好有数据支撑。

个人评价要基于你专业的能力，或者是你之前的实习的经历，这样比较有说服力。

另外，不要在个人评价这里抖机灵，“我最大的缺点就是太过追求完美”，容易被减分。

八、细节问题

错别字，字体不一，排版混乱，看似是小问题，但是都是简历大忌，会严重减分，所以一定要注意细节，不要马虎。

Q&A

Q1 没有经验怎么办？

两个方法：

一、没有经验，创造经验。

我有个下属本科学医的，应届小白，投了我的运营岗。

她就做了两件事，让我要了她。

1、自己开了一个知乎账号和公众号并学着去写内容，研究不同平台的运营玩法。

2、面试当天准备了一个我们公司的账号运营方案并跟我说了一些想法，虽然有些想法并不专业，但是能看的出来她有思考，有执行。

所以，你要用自己的行动告诉面试官，我为此做了很多准备，让对方看到你的潜质。

还有一种办法，是“包装”，把自己的过往经历用专业化的语言表述出来，尽量靠近岗位需求。

比如说，有的实习要求你最好有活动策划和执行的经验。

而你大学时组织过班级集体爬山活动，那你可以写：主导大学时班级团建活动的策划，流程制定及执行，和校外商户进行商务合作，置换团建礼品，控制整体预算，在用户中获得了较高的满意度。

Q2 简历需要美观吗？设计重要吗？

有些同学为了突出自己的特别，会做一些特别突出视觉的简历。

我个人的评价是：容易本末倒置。

简历最重要的是突出信息，让面试官一眼看到你的亮点内容，所以你要在内容上做突出，而不是在简历形式上。

如果是一些设计相关的同学，我也不建议在简历形式上去做创新，你们可以去做一个作品集，随简历一起投递。

当然，简历也不要太丑。

Q3 需不需要封面？

不需要，所有信息一页纸即可。

Q4 不超过3个月的工作经历要不要写？分两种情况，

——如果职场新人（1年左右），3个月的经验可以写、也好解释，以显示自己尝试过不同种类的工作、在积极的寻找定位。

——如果已经工作3年以上，建议不要写。

一是会落下频繁跳槽的负面印象，二是让面试官怀疑自我定位是否清晰，三是3个月不会有什么显著的工作成果、拿得出手的成绩，不提也罢。

这段空窗期可以说是个人原因或是休息了一段时间，无需多提。

许多大企业，比如华为，会在面试申请表格里专门询问是否有3个月以上的职业空档期、为什么。

这也从一个侧面提醒我们，职业发展是一场马拉松，从一开始就要有比较清晰的规划，中途方向允许修正，但是一切都要符合自身发展和客观逻辑。

总而言之，写简历是一门学问，即使是职场老油条（比如我），或多或少每隔一段时间就需要更新简历，即使不用来跳槽，也可以时常用来review自己的定位、看看自己在市场上的价值、总结一个阶段的工作成果。

希望大家可以常常温习、次次精进。

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