如今用人单位对求职者的要求越来越高所以做简历可不能只顾着自己，必须思考这家企业到底需要什么那么我就在简历里体现出什么，如此才能真正满足企业的口味。要怎么才能把握住企业的思想？那就得对待简历本身以及其相关的外部因素认真做个分析，你就会知道如何令企业对你的简历产生兴趣。

在招聘网站上填写个人基础信息时，在姓名后面加上自己的主要技能令企业迅速对你产生兴趣，看清楚描述的是主要技能而不是所有技能。你最擅长的是什么技能就写什么，当然要和你应聘的工作保持一致才行，比如你投简历应聘的设计师岗位那么自然应该列出设计师方面的主要技能，总不能把你的工程技能列上去，否则人家以为你是应聘工程岗位的那还有必要看下去吗？在开头你的简历就被淘汰掉了。这就说明企业选择简历看的就是是否对味，招聘的是设计师职位那么就寻找设计师方面的人才， 也不愿意去看一些跟设计师岗位接近的简历。毕竟有对位的那么找对位的是最合适的，所以在姓名后面加上技能时需要注意这一点。

如果发送的是邮件简历请保证各个方面的完整性，比如简历邮件的标题是否标准应聘、姓名、应聘岗位这三个最基础的信息，这个标题的名称是否清晰明了？如果名称不够清晰那么对简历的影响非常大，因为你的邮件可能因此被忽略掉。另外注意简历正文内容是否完整、清晰，不要出现混乱的状况导致招聘者无法直接阅览，最好的方式就是以图片方式黏贴到邮件正文。最后，是否带上了简历附件？因为企业看中你就必定要一份文档做备案的，你不会把这个任务交给招聘者去办吧？那么你还可以迎合招聘者的口味吗？

满足企业口味的简历,如何制作一份企业满意的简历

想要知道招聘者最关注什么东西很简单，你去阅读下岗位的招聘信息就知道哪些东西是招聘者最在意的，对着这些内容先在草稿纸上进行回答，再做一个大致的整理，把这些内容放到相应的栏目里，比如工作经历有关的内容自然放在工作经历里，到时候在描述工作经历时注意将其顺便提及即可，不要强行插入否则这样会影响工作经历的流畅性。