简历硬性指标就是一些固定类标准的指标，它们往往被作为第一轮简历筛选的常规标准，而一个人事处总是有职位上的高低，这和企业的职位布置肯定是一样的，不可能说任何事情必须领导亲自执行，否则这手下的人要着干嘛?难不成领导去为下属服务吗?因此第一轮简历筛选的任务基本上都是下属去执行的。

因为下属是不可能对于一些无标准可言的东西进行判断从而决定简历的去留，所以第一轮简历的评选标准都是硬性指标，比如专业的相似度到底如何或者是来自的学校类别

英语证书是否达到了四级?甚至求职者的年龄或者户口、现在所在地等都成为了用人单位的硬性要求，所以说他们到底侧重哪些影响要求你是无法知道的，但是你要明白如果你的简历无法通过第一轮初选，一般就是说你的简历在硬性方面不达标，所以很难再获得对方的赏识，虽然你很有能力但是标准就是标准，只要达不到你就会被立刻刷下来。

根据一项数据调查显示在广东的企业一般都是使用下属去执行第一轮简历的筛选工作，因为越是工作节奏快的城市那么对于分工越精细，所以人事处的领导是无暇顾及第一轮当中的超多简历，这些肯定是由下属去执行的。另外，求职者注意在填写硬性指标项目的时候，言语一定要直接明白，切莫表达地不清不楚的让对方看不懂，既然是第一轮筛选那么看不懂就扔掉。像一些人填写婚姻状，本来就是已婚和未婚就行，非得来个什么待定、暂时未婚等等废话。