只是一份普普通通的个人简历罢了，为何我们需要对其如此关注呢?想必多数人对此问题都会比较在意，他们认为个人简历的书写问题并不需要对这些因素进行观察。

这种想法本身便是非常错误的，我们可以试想一番，一匹普通的布料在经过设计人员进行的专业操作后，能够呈现出不同的外在形态，继而吸引到不同的人对其穿着。简历便如同一匹未经创作的布料一般，只有对其进行相应的绘制，才能够达到想要达到的预期效果。

简历创作风向标

招聘方企业本身便属于一种创作问题上的风向标。不同企业所采用的用人标准不同，如此也就导致了求职者创作出来的个人简历也拥有极大的差距，我们需要了解的便是差距可产生的影响性，在作出这般抉择后，求职者便可非常轻松的书写出令他们满意的简历出来。

效果与标准

采用不同标准书写的简历也与企业的选择问题一般存在较大的区别，这如人与人之间的区别一般，简历可以发挥出来的影响力便存在极大的区别，那么为何多数求职者在职位的竞争中屡屡因简历而受挫?无论是抱有怎样的态度进行简历书写，求职者不可忘记的便是简历可发挥出来的效果。

有效果的个人简历毋庸置疑能够发挥超乎人们想象中的效果，而没有效果的简历想要达到预期想象中的运用效果无疑是非常困难的。