求职意向

HR人事行政主管经理 中山 薪资面议 随时到岗

教育背景

2020.x -2020x  

2017.9-至今               西安交通大学                           工商管理

2020.x -2020x  

2005.9-2009.7            湖南科技大学                            计算机科学与技术

工作经验

2020.x -2020x 善林金融 人事主管

建立、健全公司人力资源管理制度； 制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施； 人力资源支出预算的编制，成本控制及人力资源的规划； 负责组织公司选、育、用、留、激励人才的工作； 推行企业文化的实施与完善； 组织制定公司考核制度，定期进行员工考核。

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事主管

1、负责公司员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理； 2、按照公司员工档案建立要求，收集并归档员工人事档案； 3、负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作； 4、协助各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表； 5、组织并协助执行各类节假日员工活动与员工关怀方案。 6、处理人力资源事务性工作，如简历筛选、基础性培训、薪酬核算、社保公积金等；

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 综合内勤(行政人事)

1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 　 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 　　6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 　　7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。 　　10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 　　11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 　　12、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

自我评价

熟悉现代企业各个模块管理并具有丰富的企业实际管理经验。熟悉现代企业人力资源的各模块,能为企业吸引优秀人才、培育出人才及为企业留住优秀人才;熟悉国家的法律法规和地方的政策规章,熟悉政府部门办理流程，优秀的公关外联能力；良好的组织分析及应变能力、并能承受工作压力,性格开朗，亲和力强，具有优秀的团队气氛营造能力,工作认真负责.责任心强．善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.能独挡一面。富有工作激情.乐业敬业。