在制作简历的过程中，简历会包含同学们的个人信息，项目经历，实习经历，校内经历等内容，但是同学们在制作简历的过程中往往会忽略一个重要的信息，这份简历是投向「哪一个岗位」，这份简历「针对哪一家」？「求职意愿」是同学们制作简历的第一步，只有明确自己的求职方向，具体投递哪一类型的岗位，我们才能有针对性地对以往的经..详情>
邮箱是求职过程中投递简历，和HR进行沟通的桥梁，选择一个好的邮箱可以让你在求职过程中稳步前进，然而如果选择一个「拖后腿」的邮箱，那最终可能会发生和心仪的offer插肩而过的悲剧，那么简历上需要留什么邮箱呢？简小历在之前的招聘工作中，往往会遇到候选人，特别是应聘“实习生”或者“校招生”的同学，留下一个自己不常用，看..详情>
同学们在投递简历的过程当中，往往会注意简历的格式，简历的内容，简历的排版等等一众细节，但是有时候缺忽略了投递简历的“命名”。一、请给简历一个恰当的名称在进行招聘工作中，HR一般收到的应届生投递的简历命名如下：此时HR小姐姐内心呼喊的简历命名格式，如下：相比较，第二种简历命名格式会「更专业，更直观，更高效」，不..详情>
在进行简历制作中，很多童鞋不知道如何描述其参与的工作/实习/项目，不知道按照怎样的逻辑结构，思路重点去进行规划。而「STAR法则」是一个有效的工具，可以帮助童鞋们对以往的工作内容，实习经历，项目经历等进行整理，从而使简历中呈现的内容逻辑清晰，重点突出。本文将结合实际的例子，详细讲述「STAR法则」是什么？以及如何在..详情>
在现实生活中，很多企业在未经员工的同意之下任意对员工进行调岗，或者以调岗为理由威胁员工，要求员工自动离职，这种操作是合法的吗？「HR小姐姐新开《劳动法》专题，每天讲点《劳动法》案例，带大家识别坑爹的老板，维护自己的权益。」「案例」王某从2018年9月入职某服装公司，入职的岗位是办公室文员，试用期为3个月，签订3年劳动..详情>
「面试提问」从同学们提供的简历内容中，给出面试官可能会问到的问题，帮助大家在面试之前进行充分的准备。以下简历背景为一位工作经验5年的候选人，求职的岗位为「品牌主管」岗位|该简历为后台勇士提供/已隐藏个人信息|简历内容尚未优化，请大家不要模仿内容写作「工作经历一」该模块可能被提问到的问题如下1.1在进行品牌形象建设..详情>
首先第一篇我们先来介绍一下「思想政治理论」（以下简称考研政治或政治）这一科的备考经验。1、考研政治的概念与内容考研政治，全名为思想政治理论考试。是为高等院校和科研院所招收硕士研究生而设置的具有选拔性质的全国招生考试科目，属于硕士研究生入学考试的公共课科目。考研政治考试的考查范围主要包括：马克思主义基本原理、..详情>
由于最近各大高校考研事宜基本尘埃落定，新一轮的考研人er又将踏上征途，可是很多人对于如何备考这件事情仍然不知从何下手，那么今天老学姐带着两年前的模糊记忆再度上线，为大家贡献一点点自己关于备考西外翻硕的小小的经验，以供各位参考。首先第一期对我将西外大俄语学院的翻译硕士进行简要的介绍，并详细列出指定书目以供..详情>
本该在一个月前答辩完就该发表的这一篇推送成功地让我拖到了一个月后的今天，感觉自己也是real高效了，毕竟我还没有拖到两个月！下面就让我们切入正题。作为一个学术渣渣，提起“翻译实践报告”（以下简称“实践报告”）这六个大字，不由得就头昏眼花胸口闷，腰酸背痛腿抽筋。所以本学渣只能从非学术角度结合自己写实践报告的过程..详情>
这周血压值一直比较高，原因是聊了两应届生，大概血压升高的点有以下几句，应届毕业生求职心态，不卑满分，不亢零蛋。1、我完全可以独挡一面。这么说的时候，我看了看简历上大概半年的实习工作经验和面试官评价的种种技能欠缺，默默沉思。2、我那些同学，都拿到十几k了，我觉得我要这么多挺正常的。这话好像有点熟悉，上次听到好像..详情>
面试时如何回答“你还有什么要问我的？一定要问，除非你对这个公司真的没兴趣，面试官希望知道你对公司的意向。千万不要一味的只了解薪酬福利，可以了解一些工作的具体内容，表达自己对公司的意向度，好的最后问答环节、甚至可以力挽狂澜，挽救败势写到这发现，当时小伙伴问我的一些面试官问题，还是没办法百分百料到他们想得到..详情>
类似面试问题：1、你希望接下来这份工作可以得到什么？2、你希望你的老板如何对待你？3、你希望有个什么样的团队？提问意思理解：面试官想知道，你的规划和性格是否适合在这个团队稳定的工作，一般来说，团队会希望你是一个有上进心、愿意学习新知识的人，不希望你是一个过于狂妄自大目前还是初级就想着立刻走上管理道路的不切实..详情>
类似面试问题：1、你遇到你无法解决的问题该怎么办？2、项目快要超期了你如何解决？3、领导非常不满意你的工作结果你该怎么办？提问意思理解：这个问题，是想考察你解决问题的态度和思路，通常我们想感受到的，是你面对问题积极的态度和清晰的解决步骤，是否考虑到每种可能的情况，是否高情商的应对每个环节的人。所以不要单纯的..详情>
类似面试问题：1、你怎么处理工作中的压力？2、你能适应紧张的工作环境吗？3、你是一个喜欢安逸的人还是喜欢紧张工作环境的人？（面试的公司环境比较高压的情况下）提问意思理解：一般这么问的公司，应该工作压力都有些大，你对于压力的态度，一方面反映了你潜在的稳定性正确回答思路：如果你确保自己能接受压力，并且非常热爱..详情>
上周有童鞋留言说，想知道面试官在面试时问问题的一些真实目的，这么问到底我怎样回答才是最好的，今天给大家总结一些常用问题，多为面试中比较常见的问题，大家拿捏好回答方向，真实反映自己情况即可，面试有方法但没有套路，真实的展现自己才是最稳妥的。面试问题：你如何选择一份机会，你会考虑哪些方面？类似问题：1、你觉..详情>
很多求职者在求职过程中，对于招聘流程有很多想当然的“我以为”，因此HR在很多时候也是光荣的背锅侠。我找不到工作，怎么想都是HR的错？HR真无情我这么真诚，可你连个面试机会也不给。1、HR做的是简历的初步筛选，筛掉的基本是特别不符合要求的。标准严格按照部门的用人要求来，在筛选掉不肯退让的学历工作背景要求后，简历会发给..详情>
一、直接投递企业招聘大邮箱推荐指数：☆除非是比较小型的企业，招聘渠道不多，一般情况下，不推荐直接投递公司的大招聘邮箱。主要原因如下：1、一般企业会使用招聘系统，系统会从大邮箱直接抓取从各个网络招聘网站收取的简历，进行统一简历管理，所以一般情况下，大邮箱会收到超级多的网络渠道简历，HR不会直接阅读大邮箱简历，..详情>
有个朋友来问了一堆关于求职的问题，说了半天，发现他其实对于求职后自己会经历的流程并不清晰，所以对于面试准备毫无头绪，那这次我们就说说从投递简历到入职，你到底经历了森莫。一、简历投递成功后简历会进入企业招聘系统，HR首先开始筛选简历，排除简历硬伤者，包括一些企业卡学历卡专业背景卡项目背景（部门硬性要求HR只..详情>
虽然说了这么久的简历撰写技巧，但不可否认，近些年越来越会写简历的人增多了，加上互联网风潮大家或多或少都学会了画饼，于是乎一些非常不错的简历经常能看得到。但是有的人为了简历好看，刻意夸大自己在工作中的职责，适当放大对你的求职是有利的，但过于吹嘘真实水平，会让你在面试环节出糗，你的简历里是否也出现过这些固..详情>
设计职位不放作品链接，老问题啦，这么做不一定会直接影响求职，但有风险，如果你的企业背景不是特别好，加上同一岗位竞争者多，HR在处理大量简历的时候，自然会青睐自带作品的自觉小朋友你可能就和好的机会错过了。作品集大于1G，有的设计候选人完全没搞清楚自己求职的职位要求什么方面的技能背景，把自己之前所有的作品全部..详情>
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