原文标题：找工作除了看工资多少，你还需要考虑什么小offer到手催入职大offer还不定，年底了～拿到了几个十八线的厂的offer催着要入职，几个大厂offer还不确定（但是加了未来了leader的微信叫我等，把那些offer拒了）...怎么办好纠结，换工作频繁影响后续求职，虽然有大厂经历，但3年换3份工作，被认为不稳定，找工作3个月找..详情>
这个神奇的地方你可以看到很多公司的小道消息，当然最多的时候还是看到一群人在骂HR，骂我们的点基本集中在以下几点1、不让我进面试2、面试不给反馈3、offer拖着不发4、拼命压我薪资这里集中做下说明，其实HR拿着底层劳动人民的薪资，很多事情真的不大能说得上话，尤其是在一些规模比较小的公司，所以以上四点一条条来解释的话。..详情>
来聊聊，你会如何用一句话介绍自己的专业？@割姐：很多TVB剧迷对这个专业有过向往法学@Alice当我拿到麦肯锡工资单的时候，我才知道最真实的咨询世界不只在剧中会计@南北能治病于未病预防医学@远远的远远上知天文、下知地理，博古通今历史/考古学爸妈反映：有时听不懂我讲话了@小赐杰_486helloworld！计算机科学与技术@-夏哒哒..详情>
年后的简历量感觉明显多了很多,大部分人拿完年终就蠢蠢欲动了,想换工作的心躁动不安，一通狂投，导致收取的简历大部分都是废简历，行业毫不相关，简历等于什么都没写，等各种奇葩简历也层出不穷，不过今天我们不说简历，说一说面试后你被拒绝的那些“奇葩”理由。究竟这些理由是不是真的如你所见，带你一探究竟！以下案例来自于..详情>
金三银四的美好春天，打开我的简历收件箱，哇好多简历！打开一看，我的天，基本都是16年、17年毕业的小宝贝们，掐指一算实际工作年限也就1年或者不到，目前公司基本也是比较小的企业。大概也能推算出离职原因。无外乎以下几点：1、工资觉得不满意；2、平台觉得不够好。1、不想面对的事情以为换公司就可以解决排除公司真的非常奇葩无..详情>
上周说到在金三银四的时期，我们发现很多换工作的都是毕业1-2年的孩子，排除内心浮躁等因素，有些孩子在步入职场后发现自己可能想做的并非目前的工作，因此想转行寻找自己真正的出路，于是我们在日常的简历中，经常能看到如下字眼。1、我对这个行业很感兴趣2、我勤奋好学，愿意从基层做起3、我看了很多相关专业书籍，打下了良好..详情>
在求职过程中，经常听到小伙伴面试后有如下疑问1、和HR聊的很愉快啊，怎么就没消息了？2、让我回去等HR电话，我等了2周了都没来。3、和我说复试面试官忙，让我回去等通知，可是为什么就再没找过我？还有类似于如下面试疑问1、为什么没过不通知我？2、为什么没法决定要不要我？3、为什么半天都没消息？一般情况下，公司由于发展成熟..详情>
作为一名标准90后，从小被吐槽各种娇生惯养，但我自认为自己属于老派90后，自己求职的时候姿态放超低，只要给我想要的机会，薪资好说。做了HR之后，不可避免开始接触一些同龄求职者，深感自己的确属于90后的异类，印象最深的是15年做校招，被一帮从名企出来的实习生气得半死，张口闭口自己能力非常优秀，要的薪资惊呆众人。然..详情>
每年基本上应届生的平均薪资出来，都会有一阵轰动，各种倒挂让已经有几年经验的人愤愤不平，更可怕的是，让一些应届生觉得自己就该拿到那最高的档次，开始对于一些维持正常薪资走向的企业投以鄙视刚毕业的时候，因为转去了一个没本专业那么赚钱的行业，起薪很低，自己也不会争取觉得能转成功就谢天谢地了，看着学历不如自己..详情>
一场话不投机的面试可能连20分钟都坚持不到就草草收场，虽然一般情况下，HR都会建议用人部门至少保持30分钟的沟通时间，但有的候选人真的不会聊天的话话题往往很难进行下去，也有一些人选会觉得我所有问题都回答了，为什么面试还是没过，我觉得我自己表现的很好啊。除了你的真实水平无法达到岗位需求这个可能原因外，还可能是..详情>
最近的一些招聘渠道多了很多社交属性。类似于常规社交的个人签名，招聘渠道也推出了候选人自己的一句话介绍自己功能，有的候选人很重视认真琢磨，有的候选人填写简历就不走心草草敷衍，这一句话你如何填写，基本就反映出你是一个怎样的人。是不是很好奇怎么一句话看出你是怎样的人？那我们今天就来举出大量实例以拉勾网渠道上..详情>
简历自我评价-锤子简历在编写简历的过程中，自我评价部分往往是最容易被忽视或者被低估的一部分。许多人可能误以为自我评价只是一段简单的自我介绍，殊不知其中蕴含着许多细节和技巧，稍有不慎就会暴露自身的不足。因此，今天我想分享一些关于如何写出引人注目的简历自我评价的经验和建议，希望能帮助您在求职过程中脱颖而出，..详情>
相信有很多CRC在刚接触到这个职业是会很迷茫的，不懂得什么是CRC，也不清楚自己作为这样一个角色在研究团队中需要做什么、该做什么、不该做什么，于是小编给大家推荐一名新人CRC半年的工作经历，以及她的职场感受，大家共勉。对于一个新CRC在半年之内去做4个项目，其中两个项目平均是两家医院，对于这样高强度的压力，新人CRC如..详情>
时间悄然步入12月，我来xxxxx新校将近三个月了；在刚来的时候感觉有点迷茫，不知道自己要做什么，在陈经理的慢慢引导下知道自己的需要做什么；一点一点把自己的管理经验教授给我们；最近通过陈经理发给我们的几篇文章中体会到作为管理者需要具备很多基本的素质。一、作为管理者应该懂得感恩古人说“滴水之恩，当涌泉相报”只有懂..详情>
对于申论的学习，我不抵制诸如模板、方法、技巧，但我更崇尚：从思路、行文目的上去理解，从逻辑、架构上去思考，从表达等方面进行积累、借鉴因为：我相信方法的力量，更信赖有效投入带来的由内而外的提高一、从整体上理清讲话的层次、逻辑二、学习表达观点、诠释观点的方法1.案例说明如：公元前100多年，中国就开始开辟通往西域的丝..详情>
一、每日：HR每天上班前半个小时投递简历早上9点开始工作，10点到10点半之前都在搜索简历。10点半之后是绝对不会再搜索新简历的，而是开始一天漫长的和各色各样候选人沟通的工作。如果当天结果不太理想，那么下午4点之后，会再开始一波简历搜索。当然这个搜索的过程，也包括看邮箱里候选人投递的简历。工作日，每日上班时间前的半..详情>
秋招来袭，六月的尾巴已经在向我们招手了。很多大三的同学已经开始关注心仪的企业和岗位，希望在秋招中斩获一份心仪的offer。不过在这之前，你搞定你的简历了吗？在名企校招中，HR浏览一份简历的平均时间只有6s左右，如果你的简历不能在6s内吸引HR，那就会直接被pass。今天，可乐就来和你分享一些简历的干货。如何通过工作经验表..详情>
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