大城市工作10年还供不起一套房，而在小城市工作5年就能有一个自己的安乐窝了！”这样的抱怨在很多大学的网站上都出现过，出现这种现象的缘由来自城市间不断拉开的“生活成本”差距，特别是大中小城市之间的房价落差。尽管抱怨众多，但是在网上调查的大学毕业生最想去的工作城市中，上海常常位居首位。毕业招聘会上，大城市的台前..详情>
市场部是校招中最开放的岗位，对专业实习都没有特别大的限制，所以应聘的同学也是很多，竞争激烈。很多求职市场相关岗位的同学，在大学期间就已经参加一些比赛，或者自己创业，或者相应的公司实习，这些都是很好的对“市场”的了解。从这位同学的简历中我们可见，其没有明确说明是投递数据分析／用户行为分析等技术类的岗位，那..详情>
求职面试的简历打印，应该是选择彩印还是黑白呢？这个问题一直困扰着我们，彩印有点贵，打印一家企业还好，如果是投递多家企业，同学们可能难以承受这个费用。而黑白的简历，打印出来的质量参差不齐，自己拿在手里都看不清那模糊的字体，想必HR看到质量差的简历，也想一丢了之。关于简历打印，什么样的说法都有，不同的企业、不..详情>
校招面试过程中，同学们经常听到的问题如“你身上有什么缺点吗？”校招面试每每这时候，内心不禁咯噔一下，究竟是坦白和HR说出自己的不足，还是如下的回答：把“工作负责”描述成“对自己和他人要求过高”把“尽善尽美”描述成“喜欢追求完美，不容忍缺陷”把“喜欢熬夜”描述成“生活时间极度不规律，一定要熬夜加班完成工作”这些所谓的..详情>
面试过程HR姐姐很习惯问大家的问题：你的职业规划是什么呢？要回答这个千古难应届生的题，我们先了解，一HR通过职业规划到底想知道什么？1.自我认知通过你对自己短期，如5年或者10年的职业规划，能了解到你对自己是否了解，你的能力，你喜欢的方向，你的态度等，从而考核你和招聘岗位素质模型的匹配度；2.动机和价值观很多校..详情>
校园招聘过程中，很多应届生在不了解企业／岗位的真实情况之下，一昧地把面试当成展示自己的舞台，吹嘘自己的话术常见如下：我是优秀学生干部，我的沟通能力很强我拿过很多奖学金，我学习能力很强我创业挣了很多钱，执行力领导力牛逼候选人拼命想突出自己的闪光点／牛逼点，但是不关注和职位的关系程度，不把企业的需求和自..详情>
校园招聘面试过程中，同学们会遇到的最奇葩问题莫过于你是否有女／男朋友呢？往往HR丢出这个问题，同学们都懵逼了，回答“有”，如果HR是单身狗，可能会给他造成暴击，回答“没有”，我这么帅气性取向正常怎么就单身20多年都没有男／女朋友呢？如何完美回复这个问题，我们先了解企业在问这个问题过程中，到底想获取什么信息。一、..详情>
应届毕业生在校园招聘过程中，往往会遇到HR抛出关于薪资的问题：“你的期望薪酬水平是多少呢？”此时很多同学就会心慌：我该怎么回答呢？说多了企业会不会不要我？说少了自己岂不是很亏？我去哪里可以查到这些数据呢？要回答此问题，我们先明白HR抛出这个问题的背景：一、真实了解你的期望薪资很多能力强的同学，在校园招聘中期..详情>
简历是否需要英文名呢？这个问题困扰着部分想申请外企的同学，毕竟很多HR习惯在面试的时候直接叫候选人英文名，如：Abby，Lisa等，没有英文的的同学，往往直接被某些外企面试官称呼姓名的拼音，发音不准确的面试官，读起自己的名字，都有一种想要矫正他的欲望。但是，如果没有英文名，需要重新起一下吗？如果没有常用英文名，..详情>
在简历中，教育背景、实习经历、校内经历、项目经历等内容都要写上时间，而时间撰写的格式也是很多同学没有关注的，因此我们总会在简历上看到三四种不同类型的日期格式，关于简历上日期格式的正确写法，有以下三个需要着重注意的内容。一、经历类内容「日期格式」使用倒序写法企业HR更多的是关心候选人最近发生的实习／项目经历，相..详情>
简历中「教育背景」是至关重要的一个部分，因为对于很多企业招收应届生／实习生的筛选过程来看，「教育背景」是筛选候选人的一个重要的因素。一般教育背景会包含以下因素：学校，在校年份，专业。但是有的同学习惯在教育背景中加上主修课程，如下：|专业课程多且杂|专业知识重点不明显「教育背景」模块只需要简单描述客观的在校情况..详情>
在制作简历过程中，同学们喜欢在简历中突出个人在校期间所获得的「奖项」。一般同学们所获得的校内奖项主要类型为：学习类，竞赛类，项目类，工作类。奖项是能直观体现同学们在参与某一个活动后的活动成果，很多同学在校期间获无数的奖项，包括学习的奖学金，优秀班干／团干，挑战杯之类的。因为为突出个人的奖项丰富，同学们会一..详情>
简历上需要写公司的介绍吗？如今企业数量巨多，各种类型的企业，各种独角兽绝地而起。很多HR也不了解部分同学正在实习的企业的具体情况，特别是一些不知名的牛逼企业。如果此时能在简历中对实习的企业背景进行简单介绍，会使得面试官查看你的简历过程中，对你的实习背景有一个大概了解。从而能更有针对性地就你的实习经历进行提..详情>
简历中除了必须的信息，其余信息选取需要依据具体的企业类型，简小历将为大家讲解同学们心目中疑惑的信息，下面提到的各位信息，大家可以依据具体的岗位需求进行填写，没有提到的信息，不要出现在简历上了。一、籍贯／现住址简历上不建议写个人的地址信息，包括籍贯以及现住址。很多同学习惯把学校的具体地址信息写在简历上，但..详情>
在制作简历的过程中，简历会包含同学们的个人信息，项目经历，实习经历，校内经历等内容，但是同学们在制作简历的过程中往往会忽略一个重要的信息，这份简历是投向「哪一个岗位」，这份简历「针对哪一家」？「求职意愿」是同学们制作简历的第一步，只有明确自己的求职方向，具体投递哪一类型的岗位，我们才能有针对性地对以往的经..详情>
邮箱是求职过程中投递简历，和HR进行沟通的桥梁，选择一个好的邮箱可以让你在求职过程中稳步前进，然而如果选择一个「拖后腿」的邮箱，那最终可能会发生和心仪的offer插肩而过的悲剧，那么简历上需要留什么邮箱呢？简小历在之前的招聘工作中，往往会遇到候选人，特别是应聘“实习生”或者“校招生”的同学，留下一个自己不常用，看..详情>
同学们在投递简历的过程当中，往往会注意简历的格式，简历的内容，简历的排版等等一众细节，但是有时候缺忽略了投递简历的“命名”。一、请给简历一个恰当的名称在进行招聘工作中，HR一般收到的应届生投递的简历命名如下：此时HR小姐姐内心呼喊的简历命名格式，如下：相比较，第二种简历命名格式会「更专业，更直观，更高效」，不..详情>
在进行简历制作中，很多童鞋不知道如何描述其参与的工作/实习/项目，不知道按照怎样的逻辑结构，思路重点去进行规划。而「STAR法则」是一个有效的工具，可以帮助童鞋们对以往的工作内容，实习经历，项目经历等进行整理，从而使简历中呈现的内容逻辑清晰，重点突出。本文将结合实际的例子，详细讲述「STAR法则」是什么？以及如何在..详情>
在现实生活中，很多企业在未经员工的同意之下任意对员工进行调岗，或者以调岗为理由威胁员工，要求员工自动离职，这种操作是合法的吗？「HR小姐姐新开《劳动法》专题，每天讲点《劳动法》案例，带大家识别坑爹的老板，维护自己的权益。」「案例」王某从2018年9月入职某服装公司，入职的岗位是办公室文员，试用期为3个月，签订3年劳动..详情>
「面试提问」从同学们提供的简历内容中，给出面试官可能会问到的问题，帮助大家在面试之前进行充分的准备。以下简历背景为一位工作经验5年的候选人，求职的岗位为「品牌主管」岗位|该简历为后台勇士提供/已隐藏个人信息|简历内容尚未优化，请大家不要模仿内容写作「工作经历一」该模块可能被提问到的问题如下1.1在进行品牌形象建设..详情>
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