面试时如何回答“你还有什么要问我的？一定要问，除非你对这个公司真的没兴趣，面试官希望知道你对公司的意向。千万不要一味的只了解薪酬福利，可以了解一些工作的具体内容，表达自己对公司的意向度，好的最后问答环节、甚至可以力挽狂澜，挽救败势写到这发现，当时小伙伴问我的一些面试官问题，还是没办法百分百料到他们想得到..详情>
类似面试问题：1、你希望接下来这份工作可以得到什么？2、你希望你的老板如何对待你？3、你希望有个什么样的团队？提问意思理解：面试官想知道，你的规划和性格是否适合在这个团队稳定的工作，一般来说，团队会希望你是一个有上进心、愿意学习新知识的人，不希望你是一个过于狂妄自大目前还是初级就想着立刻走上管理道路的不切实..详情>
类似面试问题：1、你遇到你无法解决的问题该怎么办？2、项目快要超期了你如何解决？3、领导非常不满意你的工作结果你该怎么办？提问意思理解：这个问题，是想考察你解决问题的态度和思路，通常我们想感受到的，是你面对问题积极的态度和清晰的解决步骤，是否考虑到每种可能的情况，是否高情商的应对每个环节的人。所以不要单纯的..详情>
类似面试问题：1、你怎么处理工作中的压力？2、你能适应紧张的工作环境吗？3、你是一个喜欢安逸的人还是喜欢紧张工作环境的人？（面试的公司环境比较高压的情况下）提问意思理解：一般这么问的公司，应该工作压力都有些大，你对于压力的态度，一方面反映了你潜在的稳定性正确回答思路：如果你确保自己能接受压力，并且非常热爱..详情>
上周有童鞋留言说，想知道面试官在面试时问问题的一些真实目的，这么问到底我怎样回答才是最好的，今天给大家总结一些常用问题，多为面试中比较常见的问题，大家拿捏好回答方向，真实反映自己情况即可，面试有方法但没有套路，真实的展现自己才是最稳妥的。面试问题：你如何选择一份机会，你会考虑哪些方面？类似问题：1、你觉..详情>
很多求职者在求职过程中，对于招聘流程有很多想当然的“我以为”，因此HR在很多时候也是光荣的背锅侠。我找不到工作，怎么想都是HR的错？HR真无情我这么真诚，可你连个面试机会也不给。1、HR做的是简历的初步筛选，筛掉的基本是特别不符合要求的。标准严格按照部门的用人要求来，在筛选掉不肯退让的学历工作背景要求后，简历会发给..详情>
一、直接投递企业招聘大邮箱推荐指数：☆除非是比较小型的企业，招聘渠道不多，一般情况下，不推荐直接投递公司的大招聘邮箱。主要原因如下：1、一般企业会使用招聘系统，系统会从大邮箱直接抓取从各个网络招聘网站收取的简历，进行统一简历管理，所以一般情况下，大邮箱会收到超级多的网络渠道简历，HR不会直接阅读大邮箱简历，..详情>
有个朋友来问了一堆关于求职的问题，说了半天，发现他其实对于求职后自己会经历的流程并不清晰，所以对于面试准备毫无头绪，那这次我们就说说从投递简历到入职，你到底经历了森莫。一、简历投递成功后简历会进入企业招聘系统，HR首先开始筛选简历，排除简历硬伤者，包括一些企业卡学历卡专业背景卡项目背景（部门硬性要求HR只..详情>
虽然说了这么久的简历撰写技巧，但不可否认，近些年越来越会写简历的人增多了，加上互联网风潮大家或多或少都学会了画饼，于是乎一些非常不错的简历经常能看得到。但是有的人为了简历好看，刻意夸大自己在工作中的职责，适当放大对你的求职是有利的，但过于吹嘘真实水平，会让你在面试环节出糗，你的简历里是否也出现过这些固..详情>
设计职位不放作品链接，老问题啦，这么做不一定会直接影响求职，但有风险，如果你的企业背景不是特别好，加上同一岗位竞争者多，HR在处理大量简历的时候，自然会青睐自带作品的自觉小朋友你可能就和好的机会错过了。作品集大于1G，有的设计候选人完全没搞清楚自己求职的职位要求什么方面的技能背景，把自己之前所有的作品全部..详情>
原文标题：找工作除了看工资多少，你还需要考虑什么小offer到手催入职大offer还不定，年底了～拿到了几个十八线的厂的offer催着要入职，几个大厂offer还不确定（但是加了未来了leader的微信叫我等，把那些offer拒了）...怎么办好纠结，换工作频繁影响后续求职，虽然有大厂经历，但3年换3份工作，被认为不稳定，找工作3个月找..详情>
这个神奇的地方你可以看到很多公司的小道消息，当然最多的时候还是看到一群人在骂HR，骂我们的点基本集中在以下几点1、不让我进面试2、面试不给反馈3、offer拖着不发4、拼命压我薪资这里集中做下说明，其实HR拿着底层劳动人民的薪资，很多事情真的不大能说得上话，尤其是在一些规模比较小的公司，所以以上四点一条条来解释的话。..详情>
来聊聊，你会如何用一句话介绍自己的专业？@割姐：很多TVB剧迷对这个专业有过向往法学@Alice当我拿到麦肯锡工资单的时候，我才知道最真实的咨询世界不只在剧中会计@南北能治病于未病预防医学@远远的远远上知天文、下知地理，博古通今历史/考古学爸妈反映：有时听不懂我讲话了@小赐杰_486helloworld！计算机科学与技术@-夏哒哒..详情>
年后的简历量感觉明显多了很多,大部分人拿完年终就蠢蠢欲动了,想换工作的心躁动不安，一通狂投，导致收取的简历大部分都是废简历，行业毫不相关，简历等于什么都没写，等各种奇葩简历也层出不穷，不过今天我们不说简历，说一说面试后你被拒绝的那些“奇葩”理由。究竟这些理由是不是真的如你所见，带你一探究竟！以下案例来自于..详情>
金三银四的美好春天，打开我的简历收件箱，哇好多简历！打开一看，我的天，基本都是16年、17年毕业的小宝贝们，掐指一算实际工作年限也就1年或者不到，目前公司基本也是比较小的企业。大概也能推算出离职原因。无外乎以下几点：1、工资觉得不满意；2、平台觉得不够好。1、不想面对的事情以为换公司就可以解决排除公司真的非常奇葩无..详情>
上周说到在金三银四的时期，我们发现很多换工作的都是毕业1-2年的孩子，排除内心浮躁等因素，有些孩子在步入职场后发现自己可能想做的并非目前的工作，因此想转行寻找自己真正的出路，于是我们在日常的简历中，经常能看到如下字眼。1、我对这个行业很感兴趣2、我勤奋好学，愿意从基层做起3、我看了很多相关专业书籍，打下了良好..详情>
在求职过程中，经常听到小伙伴面试后有如下疑问1、和HR聊的很愉快啊，怎么就没消息了？2、让我回去等HR电话，我等了2周了都没来。3、和我说复试面试官忙，让我回去等通知，可是为什么就再没找过我？还有类似于如下面试疑问1、为什么没过不通知我？2、为什么没法决定要不要我？3、为什么半天都没消息？一般情况下，公司由于发展成熟..详情>
作为一名标准90后，从小被吐槽各种娇生惯养，但我自认为自己属于老派90后，自己求职的时候姿态放超低，只要给我想要的机会，薪资好说。做了HR之后，不可避免开始接触一些同龄求职者，深感自己的确属于90后的异类，印象最深的是15年做校招，被一帮从名企出来的实习生气得半死，张口闭口自己能力非常优秀，要的薪资惊呆众人。然..详情>
每年基本上应届生的平均薪资出来，都会有一阵轰动，各种倒挂让已经有几年经验的人愤愤不平，更可怕的是，让一些应届生觉得自己就该拿到那最高的档次，开始对于一些维持正常薪资走向的企业投以鄙视刚毕业的时候，因为转去了一个没本专业那么赚钱的行业，起薪很低，自己也不会争取觉得能转成功就谢天谢地了，看着学历不如自己..详情>
一场话不投机的面试可能连20分钟都坚持不到就草草收场，虽然一般情况下，HR都会建议用人部门至少保持30分钟的沟通时间，但有的候选人真的不会聊天的话话题往往很难进行下去，也有一些人选会觉得我所有问题都回答了，为什么面试还是没过，我觉得我自己表现的很好啊。除了你的真实水平无法达到岗位需求这个可能原因外，还可能是..详情>
Copyright © 2025 www.100chui.com All rights reserved
