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年度个人职业规划秘笈
年度个人职业规划秘笈
职业规划已深入人心，并成为一种新的商机。　　年底已近，很多人都开始为自己进行明年的职业发展规划。职业顾问提醒，无论是刚出校门的学生，还是在职场拼杀多年的“老”人，在新一年度工作即将开始时，都需要制订一个明确..1
职涯规划 118 2022/03/18
职场：女性加薪难自身心理有原因
职场：女性加薪难自身心理有原因
美国心理学会最近发表文章，分析女性薪水比男性偏低的心理原因。研究者琳达现任宾夕法尼亚州卡内基美隆大学经济学的教授。她首先对美国男女的工资水平做了调查分析，结果表明，女性的工资比同等资力的男性要低5个百分点..1
职涯规划 188 2022/03/18
调整心态增加待遇规划职涯
调整心态增加待遇规划职涯
——如何对新员工进行培养新员工是企业的生力军，是新鲜血液，是企业的未来之栋梁。因此，企业招聘一位新员工后，并不意味着招聘工作就此结束，还需对其进行培养、指导，让其发展，这才能达到招聘的目的。那么对新员工进行..1
职涯规划 119 2022/03/18
拯救大学生的职业规划
拯救大学生的职业规划
以下是我的一个学生的个人求职感受和经历，她是学院签约最早的几个人之一了。所以当时知道她签了联合利华我马上就和她说，还是写一个小小的体会和经过吧。于是就有了这样的文字。她本科和硕士都在一个学校，你如果了解她..1
职涯规划 145 2022/03/18
面试英语：你如何规划自己的职业生涯
面试英语：你如何规划自己的职业生涯
"您想做到什么职位？"，这是一个富有挑战性的问题。要知道，每一个公司都希望自己的员工能够"芝麻开花，节节高"，能够挑起更沉的担子。对这个问题的回答，能够反映出您是否富有进取心，是否具备为时代所需要的创新精神..1
职涯规划 139 2022/03/18
高薪白领跳槽要“跳”出水平
高薪白领跳槽要“跳”出水平
跳槽、转型都是职场中“出镜”频率极高的词语，我想每一个身在职场的人，都曾跳槽过，或至少有过跳槽的想法。对于职场那些跳槽者，尤其是工作才一两年的“职场小菜鸟”来说，困扰他们成功跳槽的因素有很多，相关部门调查得..1
职涯规划 129 2022/03/18
职场新人千万不要忽视人生的保险规划
职场新人千万不要忽视人生的保险规划
进入十一月，刚刚走出校门、步入职场的新人们多数已经入职三个月有余，平稳度过试用期。这意味着在逐步适应了公司的节奏之后，这些职场的新生力量正式开始了自力更生的新生活。那么，职场新人在踌躇满志地规划未来时，有..1
职涯规划 122 2022/03/18
初入职场：职涯规划力求稳扎稳打
初入职场：职涯规划力求稳扎稳打
工作生涯的成长过程，与一个人的求学过程颇有相似之处。求学过程中，必须从小培养良好的读书习惯与方法，并且打好基础，循序渐进地学习更高深的知识，如果基础没打好，将无法顺利升学。　　职涯成长过程亦雷同，工作能力..1
职涯规划 122 2022/03/18
职业生涯：十年一道坎儿
职业生涯：十年一道坎儿
在职业研究领域关于“职业成才标准”主题研讨会上，中国人事人才科学研究所副研究员罗双平提出：以年龄为依据，每十年作为一个阶段比较合适，即二十岁至三十岁为一个阶段，三十岁至四十岁为一个阶段，依此类推。二十岁至..1
职涯规划 145 2022/03/18
职业规划:入职一年,徘徊在围城内外
职业规划:入职一年,徘徊在围城内外
有人说，职场也像婚姻，是个围城，进去之前，充满期待，进去之后，面对种种落差，又想着逃离。　　7、8月份，找工作、找地儿实习的帖子在各个求职网站铺天盖地，发帖者很多是刚从职场中出走的2010届毕业生。在职场中历练一..1
职涯规划 144 2022/03/18
职业生涯规划可操作性的8条原则
职业生涯规划可操作性的8条原则
如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直..1
职涯规划 135 2022/03/18
职业发展：你的发展路径在哪里
职业发展：你的发展路径在哪里
刚从校园走进社会，想过“30岁”是什么样的概念？也许那简直就是“英雄末路，美人迟暮”了吧。年少轻狂的时光就这么偷偷溜走，已经30岁的你，握着手里的一官半职，或者看着招聘广告上“本科以上、三十五岁以下”的“硬指标”，..1
职涯规划 139 2022/03/18
职业规划制定原则
职业规划制定原则
职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。　　职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程，科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的..1
职涯规划 124 2022/03/18
个人价值主张是职业战略的基础
个人价值主张是职业战略的基础
正如我在前面文章中讨论的一样，你的个人价值主张是雇主聘用和提拔你而非他人的原因。个人价值主张是职业战略的基础。　　只有当产品的价值主张是正确的，而且企业具备所需的组织能力时，价值主张才能实现。同样，个人价值..1
职涯规划 133 2022/03/18
职业发展：当兴趣被职业扼杀时
职业发展：当兴趣被职业扼杀时
都说“兴趣是最好的老师”，但对于已经步入职场的年轻人来说，却有可能在兴趣中迷失。因为职业发展除了兴趣之外，还必须具备很多职业素质，诸如坚忍、细心、有责任感…　　　在同一层面上遭遇麻烦　　高婷只有23岁，打扮时髦、充..1
职涯规划 122 2022/03/18
职场新人做好规划不必非追求高回报
职场新人做好规划不必非追求高回报
不知不觉，“月光族”成为了每一位职场新人的代名词，这些刚刚走出校园步入职场的新人，花起钱来大手大脚、不计得失，潇洒的生活方式常常令他们在月底时捉襟见肘。谈及理财，大部分人会双手一摊：“无财可理”。其实他们并不..1
职涯规划 122 2022/03/18
薪酬设计：底薪和提成哪个重要
薪酬设计：底薪和提成哪个重要
底薪与提成，销售经理更看重哪个？昨日，武汉某IT产品代理公司人力资源部经理肖海，向记者讲出了他做薪酬设计的苦恼。　　上周，老总让肖海为销售经理们制订一个合理的薪酬体系。目前，该公司销售经理的薪酬采取底薪加提..1
职涯规划 183 2022/03/18
职场“退化论”：小心！你的能力在退化
职场“退化论”：小心！你的能力在退化
谈到退化，先要说说我们生理特征上的“达尔文结节”。它是人耳轮后上部内缘的一个稍微肥厚的结节小突出。达尔文发现，这是人类进化过程残留的痕迹器官之一。回到职场上，经过那么多年的摸爬滚打、千锤百炼，你某些方面的能..1
职涯规划 122 2022/03/18
加薪诉求的“短线”与“长线”策略
加薪诉求的“短线”与“长线”策略
提到加薪，很多人都问这样一个问题，该向谁提出加薪的要求？想来答案应该很简单，因为是谁能够决定你加薪与否就向谁提出嘛！但是实际情况并非如文章所写的那样简单和直接。在上海向阳生涯管理咨询有限公司职业咨询专家..1
职涯规划 127 2022/03/18
项目经理的职业发展可采取的措施
项目经理的职业发展可采取的措施
通过观察学习。起初你身处一个项目管理团队，当然在这个团队里你并不是项目经理，你承担一项任务并且完成它。你从你所做的工作中获取经验，当然如果你幸运的话，你会为自信的人工作并且从他们那儿学到很多东西。其实最廉..1
职涯规划 119 2022/03/18
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