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注意！企业单方降薪要有什么条件？
注意！企业单方降薪要有什么条件？
注意！企业单方降薪要有什么条件？劳动报酬是劳动合同当中的一项必备条款，在已有明确合同约定的前提下，用人单位降低劳动者工资的，属于劳动合同内容的实质性变更，原则上需要双方协商一致、达成书面变更协议【1】，方..1
劳务法规 113 2021/10/21
注意！于“十三薪”和“年终奖”的那点事儿
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注意！于“十三薪”和“年终奖”的那点事儿转眼间愈来愈接近年末了，职场上盛传的“十三薪”话题也日渐沸腾起来。不少网友好奇：到底“十三薪”和“年终奖”有什么区别？今天就跟大家讲解“年终奖”和“十三薪”的那点事~一、“十三薪..1
劳务法规 154 2021/10/21
注意！无效劳动合同必备的三要素
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注意！无效劳动合同必备的三要素众所周知用人单位与劳动者之间是必须要签订劳动合同的，但是需要注意的是劳动合同可能会存在无效的问题。所以下面是为大家介绍关于认定无效劳动合同三要素有哪些的相关知识。希望能够帮..1
劳务法规 193 2021/10/21
注意！工伤保险如何缴纳和保管？
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注意！工伤保险如何缴纳和保管？一、工伤保险缴纳的法律依据　　《工伤保险条例》　　第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下..1
劳务法规 36 2021/10/21
合同期满也不能与终止合同的11种情形
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这11种情况下，劳作合同期满不能终止合同正常情况下，劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，但在一些特殊情况下，劳动合同到期也不能与劳动者终止。依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动..1
劳务法规 63 2021/10/21
注意!带薪年休假几个常见“误区”
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注意!带薪年休假几个常见“误区”一转眼间又接近年尾了，围绕着年休假产生的争议受到了企业和员工的密切关注！各类员工年休假如何计算？年休假跨年能不能清零？该不该支付年休假工资？怎么支付年休假工资？……同时，据历..1
劳务法规 176 2021/10/21
注意！即使没有劳动关系，这3种情形也要承担工伤责任
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注意！即使没有劳动关系，这四种情形也要承担工伤责任在司法实践中，用人单位承担工伤责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系。但有三种法定情形，即使用人单位与之并不存在劳动关系（或存在巨大争议）的前提下，..1
劳务法规 57 2021/10/21
什么辞职也可以拿到这些经济补偿金！
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什么辞职也可以拿到这些经济补偿金！离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳..1
劳务法规 29 2021/10/21
关于经济补偿的计算是什么？
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关于经济补偿的计算是什么？经济补偿金是在一些特殊情形下，公司解除劳动合同时需要支付员工的补偿金，是根据员工的工作年限以及收入进行计算，想必大家对此都有一定了解。但经济补偿金具体该如何计算？经济补偿金的计..1
劳务法规 46 2021/10/21
劳动法规定：解除合同什么时候需要支付违约金？
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劳动法规定：解除合同什么时候需要支付违约金？劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉..1
劳务法规 40 2021/10/21
注意！这6种常见扣工资行为都是违法的！HR一定要留意！
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注意！这6种常见扣工资行为都是违法的！HR一定要留意！你在工作中是否遭遇过用人单位违法扣工资的情况？今天我们就结合《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律条款，一起来了解一下哪些扣工资的行为属于违..1
劳务法规 482 2021/10/21
这5种情形下，企业必须和你签订无固定期限劳动合同
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这5种情形下，企业必须和你签订无固定期限劳动合同《劳动合同法》将劳动合同期限分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。现实中，一般企业与员工签订固期限劳动合同多，无固定..1
劳务法规 279 2021/10/21
解读企业年金是什么？
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解读企业年金是什么？一、企业年金是什么？企业年金前身是企业补充养老保险。2000年12月，国务院正式更名为企业年金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导和鼓励下，根据企业经济状..1
劳务法规 169 2021/10/21
劳动合同法中必知的12个时间点
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劳动合同法中必知的12个时间点劳动合同必须在劳动关系建立多长时间内签订？劳动仲裁的时效是多长？养老金要缴满多少年才能领？生病请假，医疗期有多长？这些时间节点与你的各项权益息息相关，不知道的话，损失的不止..1
劳务法规 106 2021/10/21
企业任意调岗合法吗?
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在现实生活中，很多企业在未经员工的同意之下任意对员工进行调岗，或者以调岗为理由威胁员工，要求员工自动离职，这种操作是合法的吗？「案例」王某从2018年9月入职某服装公司，入职的岗位是办公室文员，试用期为3个月..1
劳务法规 151 2019/07/24
应届生三方协议毁约，应该如何赔偿
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「应届生三方协议毁约，应该如何赔偿」每年毕业季，相信很多同学都会在毕业前找到自己合适的工作，但是有时合适的工作不止一份，有些同学可能出现同时拿到多个优质offer的情况。而有些企业为了降低招聘成本，规避用人风..1
劳务法规 464 2019/07/24
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